İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'dan işten çıkarmalar hakkında yeni açıklama geldi

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerdeki planlanan işten çıkarmalar hakkında sosyal medya hesabından bir açıklama yaptı.

Tugay, İzdoğa, İzulaş ve İzbeton gibi belediye iştiraklerinde yaşanan maaş artışlarının bütçeyi aştığını söyledi ve bu koşullar altında toplu işten çıkarmaların kaçınılmaz bir hale geldiğini belirtti.

Başkan Tugay açıklamasında, seçimlerden sadece üç gün önce Belediye-İş Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmelerine değindi ve şu bilgileri verdi:

İzdoğa, İzulaş ve İzbeton şirketleri ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmelerinde emsallerine göre oldukça yüksek kabul edilen taban ücretlerine, sözleşme gereği 2025 Mart ayı itibarıyla yüzde 42 oranında zam yapıldı. Taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine, buna bağlı aylık/giydirilmiş/net ücret 100 bin Lira'ya ve brüt ücret 160 bin Lira'ya yükseldi.

Toplu iş sözleşmesi uyarınca 2025 Eylül ayında ayrıca TÜFE oranında ek iyileştirme yapılması gerekecek ve işçi başına aylık/brüt maliyet 180-210 bin Lira'ya ulaşacak. Belediyenin bütçesiyle bunun karşılanması mümkün değildir.

Diğer yandan, işine düzenli gelen işçiye 'işe devam primi', sağlık raporu almayan işçiye 'özendirme primi' ödenmesi şeklinde hiçbir kentte ve dünyada görülmemiş, 'dürüstlük kuralına aykırı' bir uygulamanın devam ettirilmesi kabul edilemez.

Mevcut durum şu sonuçları doğuruyor: Diğer iştiraklerdeki işçiler ve bağlı oldukları sendikalar aynı ücretleri emsal göstererek kendileri için de uygulanmasını talep etmektedir.

Emsali olmayan yüksek ücret artışları, Belediyenin bütçesini ve kaynaklarını tüketiyor. Bu ücret artışlarında direnilmesi durumunda işçi sayısının azaltılması zorunlu bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır.

Belediye-İş Yetkilileri ile yapılan görüşmelerde toplu iş sözleşmesindeki aşırı ücret artışlarının geri alınmayacağı ve tuhaf teşvik primlerinden vazgeçilmeyeceği ifade edilmektedir.

Sendika yetkililerinin, üye işçilere, Belediyeye karşı büyük tazminat davaları açacaklarını ve kazanacaklarını söyledikleri duyuluyor. İşçilere ve Belediye-İş yetkililerine çağrımızı yinelemek isteriz: a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın. b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın.

Diğer tüm çalışanlarımızın ve sendikalarımızın yaptığı fedakarlığa ve nihayetinde Belediyemizin işlerliğine katkı sağlayın. Bu şartla zorunlu işten çıkarma sürecini durduralım. Aksi her durumda zorunlu olarak toplu işten çıkarma süreci devam edecektir.